Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: основные требования

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом заключается тогда, когда организация не принимает человека на постоянную работу, а лишь воспользовалась его временными оказываемыми услугами. Таким образом, организация приобретает у лица его услуги: создание сайтов, перевозка имущества, проведение корпоративных мероприятий. Такие отношения не считаются трудовыми и не влекут за собой соответствующих прав и обязанностей.

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: основные требования

Правовая природа договора

При определении правовой природы договора в суде принимается во внимание:

  • подчиняется ли работающее лицо внутреннему распорядку труда;
  • выполняет ли он указания руководства, за неисполнение которых предусмотрена дисциплинарная ответственность;
  • выполняет ли он определенную, длительную работу, а не разовые задания;
  • как долго работает в организации;
  • выплачивается ли ему вознаграждение по определенным числам из фонда заработной платы;
  • определено ли ему рабочее время;
  • обеспечен ли работник инструментами;
  • предоставлены ли ему гарантии и компенсации.

Если с работником уже имеется заключенный трудовой договор, то его нельзя перевести или принудить подписать гражданско-правовой. Тот, кто нанимает человека, не вправе его принуждать к этому, потому что с подписанием вышеуказанного документа он лишится определенных прав и льгот.

Нередко так бывает, что необходимо заключить с физическим лицом гражданский правовой договор. Это, как правило, оказание каких-нибудь услуг, подряд, аренда, агентский договор.

При подряде сторона выполняет работу для заказчика и сдает ее ему. Последний же обязуется принять ее и оплатить. Такие отношения подходят для разовых работ, которые отсутствуют в сфере компетенции юрлица: ремонт автомобилей, мебели, помещений, создание дизайна. Следует четко разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения и не путать их.



Виды

По видам такие договоры различаются на:

  • подряд (выполнение определенных работ);
  • возмездное оказание услуг (нематериальный результат);
  • авторский заказ, поручения (представительство).
Несмотря на указанную разновидность договора, у них имеется общее – исполнитель в штат организации не зачисляется, запись в его трудовую книжку не вносится.

В договоре конкретно указывается предмет – четко обозначенная услуга. И устанавливается размер оплаты за нее. Такие отношения могут быть ограниченными во времени, с указание сроков выполнения, или же бессрочными.

Отличия от трудового договора

  1. По названию сторон. Трудовые отношения возникают между работодателем и работником, в то время, как гражданско-правовые – между исполнителем и заказчиком.
  2. Разные отношения регулируются различными сферами законодательства – гражданским и трудовым соответственно.
  3. Условия работы также существенно отличаются. В случае разового осуществления работы не прописываются такие условия, как характер и график работы, режим рабочего времени и отдыха, то есть не осуществляются трудовые функции.
  4. При длительных трудовых взаимоотношениях, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым и полагающимся ему инструментом, рабочей и спецодеждой. В другом же рассматриваемом случае, работник обязан сам обеспечить себя всем необходимым.
  5. Работник, принятый для разовой услуги, не имеет права на отпуск, оплату временной нетрудоспособности и другие социальные гарантии. В то время как работник на постоянной работе всеми этими правами обладает.
  6. Оплата наемного труда работника осуществляется в соответствии с той, которая указана в договоре. Если в нем не предусмотрен аванс, то вся сумма полностью перечисляется после приема работы. Постоянному же сотруднику необходимо выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц и не ниже минимального размера оплаты труда.
  7. В случае принятия человека на постоянную работу, он подчиняется всем требованиям руководителя и нормативным актам, принятым в организации. При временной работе такое необязательно.

Когда необходимо заключать договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера заключают тогда, когда возникает потребность именно в оказании разовой услуги или выполнении работы. Чтобы не увеличивать штат организации на еще одно рабочее место, с каким-либо гражданином подписывается указанный документ.



Таким образом, указанный гражданин будет выполнять определенную в документации работу, после чего получит свое вознаграждение. На него не будут распространяться требования и гарантии трудового законодательства, он не сможет уйти в отпуск и ему не будет оплачен возможный больничный. После выполнения работ и расчета, все отношения с работодателем прерываются.

Заказчику в некоторых случаях весьма выгодно заключать именно такое соглашение, ведь он оплачивает исключительно конечный результат, а не все время, которое исполнитель потратил на выполнение заказа.

При этом все риски, связанные с невыполнение заказа, несет только исполнитель, который также самостоятельно обеспечивает себя необходимым инструментом.

Документальное оформление

Многим работодателям гораздо выгоднее заключать временные договоры и не предоставлять работникам все положенным им льготы и выплаты. Для того чтобы договор не перешел в разряд трудовых, необходимо тщательно соблюдать его условия.

  • Прежде всего, закрепить за исполнителем конкретную трудовую функцию.
  • Четко прописать в документе вид и границы выполняемой деятельности, чтобы это были разовые услуги.
  • Размер вознаграждения за оказанные услуги, выплачиваемый после подписания акта приемки.
  • Работнику не предоставляется ни инструмент, ни рабочая одежда.

Таким образом, при составлении данного вида договора, в нем обязательно должны содержаться сведения:

  • в названии должно быть указание, что он гражданско-правовой или подряда;
  • о реквизитах стороны заказчика и паспортных данных исполнителя;
  • выполняемой работе или услуге;
  • указывающие на четко оговоренный срок выполнения договора либо сроки частичной его сдачи при большом объеме заказа;
  • о возможности привлечения третьих лиц, использовании своих материалов и инструментов;
  • при необходимости о способе выполнения работ, распределении рисков и ответственности.

Составляются и подписываются сторонами два экземпляра указанного договора, имеющих одинаковую юридическую силу. По одному для каждой из сторон.



После завершения оказания услуг или выполнения работ, составляется акт их приема. Его унифицированная форма не закреплена законодательством, поэтому может быть любой. Ее разрабатывают стороны сами или одна из них, согласуя в дальнейшем с другой.

Указанный акт является первичным учетным документом и должен содержать такие обязательные реквизиты, как наименование обеих сторон, дату составления, указание выполненных работ, сумму вознаграждения, реквизиты и подписи сторон.

Начисление налогов

Все вознаграждение, получаемое гражданином по гражданскому правовому договору, является его доходом и, соответственно, облагается ставкой налога в размере тринадцати процентов. Это высчитывается той организацией, которая производит оплату и она же перечисляет удержанный налог в бюджет. Происходит это в день выплаты причитающегося работнику вознаграждения.

Кроме того, указанное вознаграждение обязательно облагается страховыми взносами, которые обязательно перечисляются в Пенсионный фонд, медицинского страхования. Кроме тех договоров, которые заключаются с индивидуальными предпринимателями.Если работу выполняли иностранные граждане или лица без гражданства, с которыми и был заключен гражданско-правовой договор, то страховые взносы не начисляются.

Взносы учитываются в день выплаты вознаграждения работнику. Исключение составляет социальное страхование, куда не отчисляются взносы с указанных договоров, за исключением взносов от несчастных случаев.

Кроме того, условия соглашения может содержать и необходимость компенсации затрат подрядчика в ходе выполнения работ, которые не облагаются никакими взносами.

гражданско-правового характера

В гражданско-правовом договоре обязательно указывается его название, присваивается ему номер и проставляется дата подписания. Далее, следует преамбула с указанием сведений о сторонах, от чьего лица совершаются действия и на каких законных основаниях.



   гражданско-правового характера в формате MS Word.

После преамбулы должен следовать сам текст договора. В нем прописывается конкретная услуга или работа, которую должен сделать исполнитель. Например, перевести текст с русского языка на английский, на пятидесяти трех страницах. Также необходимо указать срок выполнения. Например, месяц, или до определенного числа.

Еще один незаменимый пункт – размер вознаграждения и порядок ее выплаты: после подписания акта выполненных работ или частями, в виде авансового платежа. Оговаривается срок, в течение которого должна быть произведен расчет с исполнителем.

Также в договоре указывается момент вступления его в законную силу и срок его действия. Может еще указываться ответственность за ненадлежащее исполнение условий документа и способ решения возникающих спорных вопросов.

Текст договора подписывается обеими сторонами с обязательным указанием всех своих полных банковских реквизитов. Договор скрепляется печатями тех, у кого они имеются. У сторон остается по одному его экземпляру.

О admin

x

Check Also

Как провести оценку уровня компетенции сотрудника?

Не знаете подходит работник на занимаемую должность или нет? Хотите узнать его опыт и потенциал ...

Медицинская книжка порядок оформления

Где можно оформить медицинскую книжку Компетентность при оформлении на желаемую должность, является не единственным требованием. ...

Как пишется заявление на отпуск основные моменты

Виды отпусков Для начала стоит отметить, что отпуска могут быть оплачиваемые и неоплачиваемые. Оплачиваемые виды ...

Как написать служебную записку о невыполнении должностных обязанностей?

Залогом дружного коллектива является соблюдение дисциплины и добросовестное выполнение должностных обязанностей. Комплекс мер, направленных работодателем ...

Основные этапы адаптации в организации

В любой компании понимают, что новым сотрудникам необходимо особое внимание, ведь влиться в работу, в ...

Сокращение работника процедура и правила сокращения

В условиях сложной экономической ситуации иногда сокращение штата становится единственно возможным способом сохранить предприятие. Нередко, ...

Как написать в заявление в комиссию по трудовым спорам?

Чтобы подать заявление в комиссию, необходимо составить две копии. Одна передается на рассмотрение, а вторая ...

Простой по вине работодателя формула расчета

Исходя из смысла российского трудового закона, простой – это ограниченное во времени приостановление коммерческой деятельности ...

Договор аутстаффинга персонала — образец 2017

Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом ...

Какие методы применяются для адаптации персонала?

Что такое адаптация новых сотрудников и какие методы существуют для этого процесса? Что применяют зарубежные ...

Фкз о судебной системе Российской Федерации основные положения

Основные черты судебной системы РФ Судебная система представляет собой структурно обособленную совокупность единых взаимосвязанных органов ...

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Подсудность трудовых споров означает, что все права, при помощи которых можно рассмотреть и решить конфликтную ...

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

При наличии инвалидности работник обладает определенными льготами. Законодательство защищает людей с таким статусом. Хотя учитывать ...

Может ли инвалид 2 группы работать: условия труда

На сегодня сформированы специальные положения, которые помогают работникам, с ограниченной возможностью адаптироваться в обществе и ...

Как написать заявление на отгул за 1 день образец заявления

Каждый работающий человек время от времени сталкивается с ситуацией, когда требуется пропустить несколько рабочих дней, ...

Увольнение пенсионера без отработки

Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. ...

Больничный на испытательном сроке — оплата и продление

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня ...

Штатная расстановка и штатное расписание – образец и форма Т-3

Любая организация, предприятие или фирма имеют ряд внутренних документов, обязательных для заполнения. Их наличие регламентируется ...

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда

Работодатель несет ответственность за то, чтобы на всех без исключения рабочих местах соблюдались правила безопасности. ...

Продолжительность отпуска медицинских работников

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления ...

Выписка из штатного расписания – форма и образец

В бухгалтерском и кадровом документообороте возникают случаи, когда необходимо предоставить информацию, которая содержится в общем ...

Перечень производственных профессий и должностей с вредными условиями труда

Существует категория граждан, которые трудятся на опасных для жизнедеятельности производствах. Поскольку данные представители ежедневно рискуют ...

Как правильно вести журнал учета больничных листов?

На усмотрение кадрового отдела и руководителя, предприятие может вести журнал учета больничных листов. В этой ...

Правила по охране труда работающих инвалидов

Инвалиды имеют право работать наравне с другими сотрудниками предприятий. Но работодатель обязан создавать и обеспечивать ...