Изменение места работы и условий труда по инициативе работодателя

В российском законодательстве подробно рассмотрены все возможные ситуации, связанные с изменением места работы и условий труда. Они могут происходить по обоюдному согласию, по инициативе работодателя или работника.

Существующие положения Трудового Кодекса рассчитаны на официальные рабочие отношения, оформленные по ТК или трудовому договору, подписанному двумя сторонами. Если такие взаимоотношения заключены на основании устной договоренности, вполне вероятно, что одна из сторон поведет себя не совсем корректно.

Законным образом оформленный трудовой договор, представляет собой двухстороннее соглашение, в котором для произведения изменений, независимо от объективных обстоятельств необходимо письменное согласие обеих сторон, и изменение существующих условий, закрепленных в ТД.

Внесение корректив по просьбе работника

Поскольку трудовой договор составляется на основе взаимных договоренностей, изменение его условий может произойти по взаимному согласию, ходатайству подчиненного и по инициативе работодателя.

Работник может претендовать на изменение условий труда в нескольких случаях, если он, или группа сотрудников:

  • считает неудовлетворительными существующие размеры оплаты, технику безопасности, продолжительность рабочего дня
  • полагает необходимым изменением места работы по медицинским показаниям, семейным обстоятельствам, или в связи с переездом
  • вынужден сменить работодателя и рабочее место (по своему желанию или сложившимся объективным причинам)
  • находится в определенном физическом состоянии (например, законом предусмотрено предоставление беременным укороченного рабочего дня или более легких условий труда).
Изменение места работы и условий труда по инициативе работодателя

Изменение трудового договора

Изменение условий труда может быть произведено только по согласию работодателя, который вправе отказать: в заключенном договоре есть заранее оговоренные пункты о предоставлении определенных условий.

Если они и будут изменены, то только по инициативе работодателя. Подписывая взаимное соглашение, работник выражал свое отношение к условиям, оплате и месту работы по определенной специальности, и был согласен на все пункты договора.

Требовать изменений он может только в случае, если ТД нарушается, заработок, продолжительность рабочего дня или безопасность труда изменены второй стороной, без его согласия.

В этом случае работник имеет право требовать выполнения условий взаимно подписанного ТД, оформленного законным образом, через суд.

Прерогативы работодателя при изменении условий ТД

Законодательством предусмотрена возможность внесения изменений в официальную письменную договоренность, зарегистрированную соответствующим образом, по инициативе работодателя. Сделать это он вправе только в том случае, если у него есть письменное согласие работника, которое тот лично подписал.

Примерно так же закон действует и в противоположную сторону.

Кроме увольнения по собственному желанию, работник получит положительный ответ на свои требования, только при условии письменного согласия хозяина предприятия или руководителя организации.

В любом случае внесение изменений, инициированных одной из сторон, закрепляется в новом варианте ТД или в дополнении к нему. Об этом говорится в ст. 72 Трудового Кодекса России.

В ней предусмотрено, что без согласия второй стороны изменения вноситься не могут, даже если предпринимает их собственник предприятия. Несмотря на разрешенный в других статьях ТК перевод, совмещение должности, реорганизации или смену технологий производства, на это все равно должно быть четко получено согласие и дан однозначно положительный ответ.

Основание для перевода может носить различный характер:

  • понижение в должности, или более низко оплачиваемая работа, если наемный сотрудник не справляется с должностными обязанностями
  • изменение специальности или трудовой функции, вызванное достижениями и успехами работника
  • необходимость замены отсутствующего, с переменой места работы, переходом в другой отдел или на другую должность
  • переезд компании или предприятия в другой город.

Перевод – это неизменение условий труда (другая машина, станок, помещение или торговое место). Если при этом у человека не меняется ни занимаемая должность, ни оклад, работодатель вправе принять такое решение.

Правда, и в этом случае, ему необходимо получить твердое согласие работника в письменном виде.

Любой перевод хозяин может сделать, соблюдая два непременных условия: согласовав свои действия с подчиненным и убедившись, что у того нет противопоказаний, в виде присутствующих заболеваний.

Варианты последствий при отказе работника

Бывают случаи, когда человек сознательно отказывается даже от выгодного предложения с повышением в должности. Есть и варианты, когда нерадивый сотрудник не хочет признавать несоответствие занимаемой должности и переходить на рабочее место с понижением.

Иногда человек просто не хочет никаких перемен в своем статусе, или в местожительстве, и отклоняет инициативу работодателя по перемене существующего положения. У него есть 4 возможных варианта.

  • принимает сделанное предложение, дав свое согласие и начинает работать на новом месте или в иных условиях, закрепленных новым ТД
  • отклоняет лестное предложение и остается работать на том месте, которое предусмотрено составленным ранее трудовым соглашением
  • отказывается от понижения (или даже повышения), и предупреждается работодателем об увольнении не позднее, чем за два месяца до назначенного срока ухода (согласившись с этим, он получает пособие в размере двухнедельной оплаты и прерогативы при получении пособия по безработице)
  • пишет заявление по собственному желанию и отрабатывает 2 недели (если за это время он передумывает, остается работать на прежнем месте если ему дадут спокойно это делать).

Согласно соответствующей статье ТК (п. 7 ст. 77), такое увольнение не считается репрессивной мерой, поэтому работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником через два месяца, если предупредит его заранее.

В нынешнем году не планируется внесение изменений в соответствующее положение вещей, подтвержденное законодательством РФ.

Самые читаемые:

3 НДФЛ до какого числа сдавать для физических лиц
Зарплата Росгвардии последние новости в России
Зарплата учителей с 1 мая: последние новости
Будет ли повышение зарплаты полиции : последние новости
Имеют ли право уволить с работы если находишься на больничном
Восстановление трудовой книжки при утере работником
3-НДФЛ онлайн (декларация) 2019 - заполнить, сдать, подача, инструкция, через Госуслуги
Декретный отпуск двойня сколько дней
Больничный после увольнения по собственному желанию: как рассчитывается сумма и оплачивается работод...
135 ФЗ: основные положения закона о защите конкуренции
Алименты с больничного листа удерживаются или нет: 2019, новости
Белорусы зарабатывают в России больше, чем местные - За рубежом
Большой трудовой стаж, на какие надбавки рассчитывать
Бригадная форма оплаты труда: сущность, особенности и сферы применения
Бухгалтерские проводки по заработной плате
В каких случаях завершается ИП и кто может принять такое решение
В ММЦ напомнили, как трудовому мигранту быстро получить патент
Во сколько выходят в декретный отпуск основные моменты
Государственных служащих ждет повышение зарплаты
Граждан, нежелающих официально работать, заставят платить налог за тунеядство
График отпусков: образец, как составить и утвердить, новые правила
Для каких граждан нужен патент на работу в россии
ЕНВД с : последние новости, изменения
Закон для самозанятых граждан РФ: принят или нет
Закон о занятости населения: обзор 1032 ФЗ, изменения и основные аспекты
Закон о постановке на миграцион ный учет - гражданин казахстана
Зарплата бюджетников с 1 мая: последние новости
Зарплата в МЧС в России: сколько получают
Зарплата гросс (gross) и net - что это означает?
Зарплата контрактника в России: последние новости
Заявление на отгул за ранее отработанное время особенности составления
ИНН и СНИЛС для иностранных граждан - ФОРУМ для МИГРАНТОВ и их РАБОТОДАТЕЛЕЙ

О admin

x

Check Also

Зарплата воспитателям : последние новости в России

Работа в детском саду – это ответственность на грани идеала. За детьми нужно внимательно ухаживать, ...

Зарплата в МЧС в России: сколько получают

Многих интересует вопрос – сколько зарабатывает МЧСник? На сегодняшний день эта профессия становится все более ...

Зарплата бюджетников с 1 января : последние новости

Зарплата бюджетников всегда является и темой животрепещущих обсуждений, и широкой нивой для раздачи обещаний. Ни ...

Зарплата бюджетников с 1 мая: последние новости

Последние новости о зарплате бюджетников, у которых она будет расти с 1 мая 2018 года, ...

Зарплата бюджетникам в России: последние новости

Бюджетный сектор экономики включает в себя различные виды специальностей, играющих важную роль в жизни государства. ...

Зарплата Аппарата суда : последние новости

Несмотря на то, что судебный корпус играет такую же важную роль в укреплении и поддержке ...

Зарплата — Страница 4 из 5

Содержание статьи: Удержание из заработной платы — порядок, виды и ограничения Уведомление об изменении условий ...

Зарплата — Страница 3 из 5

Содержание статьи: Черная зарплата ответственность работодателя в 2018 году Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя ...

Запущен электронный инспектор труда — ключевые особенности сервиса

Осторожно: электронный инспектор! Что же такое электронный инспектор и кому он помощник и друг? Электронный ...

Западная система оплаты труда в сравнении с отечественной системой

Многие наши соотечественники, официально работающие положенные 5 дней в неделю, с трудом дотягивают до среднего ...

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Новая редакция Ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по ...

Законные основания для отказа в оплате больничного

Неприятная ситуация или болезнь могут произойти с каждым — такова жизнь. И хотя государство и ...

Закон о постановке на миграцион ный учет — гражданин казахстана

Семинар Иностранные работники: привлечение к труду по новым правилам в новых условиях Семинар Иностранные работники: ...

Закон о занятости населения: обзор 1032 ФЗ, изменения и основные аспекты

С января 2019 года вступили в силу изменения в закон о занятости. Эти изменения регулируются ...

Закон о выдаче зарплаты

Новый Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ внес изменения в сроки выплаты зарплаты в 2016 ...

Закон для самозанятых граждан РФ: принят или нет

Пока никто не знает, был ли принят или нет закон для самозанятых граждан в Российской ...

Задержка с оформлением патента в ММЦ Сахарово

В последнее время много иностранных граждан жалуется на то, что происходит задержка с оформлением патента ...

Живете в Крыму, но имеете украинский стаж? Как подтвердить его легальность

На сегодняшний день, проблема с подтверждением украинского стажа в Крыму, остается достаточно напряженной. Нечеткие записи ...

Если увольняют по статье за прогулы выплатят ли зарплату

С увольнением за прогулы связано множество вопросов: можно ли восстановиться, возможно ли встать на биржу, ...

Если просрочил оплату патента: что делать иностранному гражданину и какой штраф за неуплату?

В современной России многие граждане других государств работают по патенту. Но при определенных обстоятельствах иностранец ...

Если МУ в области, а патент на работу в Москве — ФОРУМ для МИГРАНТОВ и их РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Если МУ в области, а патент на работу в Москве Особенности налогообложения иностранцев с патентом ...

Если в период отпуска работник заболел

Актуально на: 1 июля 2016 г. Отпуск работника – это время отдыха, когда работник свободен ...

ЕНВД с : последние новости, изменения

Последние новости о ЕНВД в Российской Федерации сообщают, что с 2019 года начинают действовать некоторые ...

ЕНВД для ИП: какие изменения, отменят ли, новости

Несмотря на перманентно распространяющиеся слухи об отмене ЕНВД, он продолжит применяться в расчетах, хоть и ...

Рейтинг@Mail.ru