Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

В условиях кризиса предприятия ищут различные способы оптимизации деятельности.

Мало где администрация задумывается об интенсификации процессов производства, вводит новые технологии в работе. Гораздо проще снизить издержки за счет сокращения людей.

Сокращение проводится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и в этом случае работнику положен ряд выплат.

Руководство частенько пытается воспользоваться неосведомленностью гражданина и сэкономить на выходных платежах. Как получить причитающееся, противостоять произволу, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Что такое сокращение штата, какими статьями Трудового кодекса оно регламентируется

Процесс проводится по трем схемам:

  1. Общее уменьшение численности работников организации. Это относительно щадящий вариант, поскольку работодатель может сначала ликвидировать вакансии (правда, в этом случае о реальном сокращении речи не идет), затем уволить тех, кто имеет право выхода на пенсию по возрасту. Только потом сокращаются работники трудоспособного возраста.
  2. Изменения штатного расписания, когда под сокращение попадают определенные должности. В этом случае ликвидируются одинаковые должности. К примеру, если штатная единица диспетчера по выпуску автопредприятия объединяет 3-х работников, выполняющих одинаковые обязанности, все они подлежат сокращению.
  3. Ликвидация предприятия.



Правоотношения современного предприятия между сотрудниками и работодателем выстраиваются в договорном порядке. Юридически сокращение подразумевает расторжение трудового договора/соглашения, инициированное руководством предприятия – пункт 2 статьи 81 ТК РФ. Также все моменты оптимизации штата сотрудников предусмотрены ст.178-180, смежными положениями закона.

Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон. Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.

В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря 2007 года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений. Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.

Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:

  • изменения в организационно-правовой структуре организации;
  • ухудшение экономической ситуации предприятия;
  • изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.

Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации.

Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством. К примеру, в подтверждение реальности сокращения на реорганизуемом предприятии суд может затребовать новое штатное расписание.

Потеря работы влечет неминуемое ухудшение материального положения. Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам.

Работодатель не имеет права сокращать:

  1. Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же ребенок является инвалидом, мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия.
  2. Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее – отец-одиночка, опекун.
  3. Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста.
  4. Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста.
  5. Женщин, находящихся в декретном отпуске.
  6. Работников, получивших производственную травму и увечье на данном предприятии.
  7. Инвалидов по военной травме.
  8. Работников, находящихся в отпуске или на лечении по временной нетрудоспособности.



Если намечается масштабная оптимизация, когда претендентов на оставляемые должности несколько, вступает в действие статья 179 ТК о преимущественном порядке сохранения рабочих мест.

Приоритет получают:

  1. Работники с высокими показателями производительности.
  2. Профессионалы высшей категории.

Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус. Преимущество гарантируется:

  • семейным сотрудникам с двумя и более иждивенцами;
  • лицам – единственным работоспособным в семье;
  • работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания;
  • проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса.

При сокращении кадров до 18-летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки (статья 161 ТК).

Начиная с 2016 года, в уведомлении работодатель предлагает способы избежать сокращения: к примеру, работа по сокращенному графику. Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения – 7 суток (статья 296 ТК).

При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст. 180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.

Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.

Увольняемому гражданину положены:

  1. Заработная плата за последний месяц или пропорциональная отработанному до увольнения периоду (ст. 140 ТК);
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  4. Финансовая поддержка в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднего заработка.



Важно встать на учет в службу занятости не позднее 14 дней после расставания с предприятием, поскольку по решению ЦЗН срок выплаты по среднему может быть увеличен еще на месяц, если социальная служба за две недели не смогла трудоустроить безработного человека.

Биржа труда пойдет на продление оплаты вынужденного отдыха, даже если человек опоздал с постановкой на учет. Однако причины должны носить характер непреодолимой силы. Обычно – болезнью или уходом за тяжело больным членом семьи.

А вот если специалист подыщет новое место службы до истечения 2-х месячного периода, выплата будет идти по фактическому нерабочему периоду.

По их нормам период исчисления среднего принимается продолжительностью в 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

  1. Денежные вознаграждения, премии, бонусные платежи. В одном месяце учитывается только один из всего объема дополнительных платежей. Но нет ничего противозаконного, если не учтенные премии войдут в месяцы без надбавок.
  2. Надбавки за выслугу лет, стаж, квалификацию, премия по итогам работы за год (13-я зарплата);
  3. Иные платежи, входившие в ежемесячную оплату труда.

Стоит помнить, что используемый коэффициент заработка для выходных платежей не должен быть ниже федерального прожиточного минимума на дату увольнения.

В расчет не входят:

  1. Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
  2. Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
  3. Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
  4. Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.

Когда попавший под сокращение человек проработал в компании менее года, в расчет берется полный период работы. Если же трудиться довелось совсем недолго, менее месяца, выходное пособие рассчитывают исходя из тарифной ставки, оклада по должности, других установленных по должности норм оплаты.



Законодатель предоставляет возможность досрочного разрыва контракта в связи с предстоящим сокращением. Проводится исключительно с письменного согласия кандидата на сокращение.

Преимущества такого шага:

  • появляется значительный запас времени для повышения квалификации, освоения новой профессии и поиска работы;
  • человек к стандартным выплатам получает дополнительное пособие-компенсацию.

Пример. Начисление происходит по среднему заработку пропорционально оставшегося до увольнения времени. Допустим, человек получает предупреждение о штатных изменениях, планирующихся на предприятии через 60 дней. Поразмыслив неделю, работник подает заявление о досрочном сокращении. Компенсация будет начислена за 53 не отработанных дня.

Порядок компенсации за неиспользованный отпуск определен статьей 127 ТК. Размер выплаты зависит от продолжительности планировавшегося отдыха. При этом возмещение за время использованного отпуска не начисляется. К примеру, человек до сокращения часть времени отгулял, разделив отпускной период на две части. Тут ему оплатят только оставшееся время.

Согласно статье 81 ТК, если сокращаемый проработал в текущем году более 5 месяцев, отпускные рассчитываются в полном объеме. В других случаях возмещение начислят сообразно отработанному времени по факту.

По большому счету начисление отступных – забота предприятия. В частности, кадры готовят документальную основу, бухгалтерия начисляет все причитающееся.

Разовые выплаты перечисляются в последний день трудоустройства.

Выходное пособие начисляет бывший работодатель в конце расчетного периода первого, второго и третьего месяцев учета в ЦЗН. Понадобится предоставить трудовую книжку без очередной записи о трудоустройстве.

О том, какие выплаты положены работникам при сокращении штата, смотрите в следующем видеосюжете:



Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

О admin

x

Check Also

Какие льготы у Героев России?

Звание Герой России не только почетно, но и дает право на определенные льготы. Оно присуждается ...

Какие льготы у ветерана труда в году

Какие льготы у ветерана труда в 2018 году. Ветеран труда – это звание, которое присваивается ...

Какие льготы работающим ветеранам труда в чувашии

Размер минимальной и средней пенсии в Чебоксарах и Чувашской Республике в 2017-2018 году 2.1. Предоставление ...

Какие льготы при открытии ип для пенсионеров

В преддверии нового года мы расскажем вам о наиболее значимых изменениях в законодательстве, которые ожидают ...

Какие льготы положены школьникам и студентам — Образование

Посещение 88 театров, подведомственных департаменту культуры города Москвы, бесплатно для студентов при наличии свободных мест. ...

Какие льготы положены работающим пенсионерам

Заработная плата — несомненное подспорье семейному бюджету. Но часть льгот, предусмотренная для получателей государственного обеспечения, ...

Какие льготы положены пенсионерам: стоит знать каждому, Политический класс

Какие льготы положены пенсионерам: стоит знать каждому К сожалению, большинство пенсионеров не знают, какие льготы ...

Какие льготы положены пенсионерам после 80 лет и выплаты, доплаты: оформление

Пенсионеры, достигшие 80 летнего возраста, являются особой категорией лиц. В этом возрасте физические кондиции уже ...

Какие льготы положены пенсионерам после 80 лет в России

Льготы пенсионерам после 80 лет и компенсация по уходу за престарелыми гражданами После 80 лет ...

Какие льготы положены пенсионерам после 70 лет в

Для граждан, достигших 70-летнего возраста, пенсия – единственный источник средств к существованию, и он, как ...

Какие льготы положены пенсионерам после 70 лет

Часто единственный источник доходов 70-летнего человека — пособие, гарантированное государством всем гражданам пенсионного возраста. Здоровье ...

Какие льготы положены пенсионерам по старости? Социальная помощь от государства

Какие льготы положены пенсионерам по старости? Социальная помощь от государства Граждане РФ, получившие статус пенсионера, ...

Какие льготы положены пенсионерам по старости в спб в году

какие льготы положены пенсионерам по старости в спб в 2018 году Какие льготы действуют для ...

Какие льготы положены пенсионерам по старости

Федеральные и региональные льготы пенсионерам по старости Льготы пенсионерам по старости могут предоставляться на региональном ...

Какие льготы положены пенсионерам в москве году

Пенсия в Москве в 2017 — 2018 году: какие доплаты и надбавки до минимальной пенсии ...

Какие льготы положены пенсионерам в и годах? Народный СоветникЪ

Какие льготы положены пенсионерам в 2017 и 2018 годах? Льготы пенсионерам в 2017-2018 годах по-прежнему ...

Какие льготы положены пенсионерам в году

Несмотря на отмену многих льгот и замену их денежными выплатами (так называемая монетизация), которая случилась ...

Какие льготы положены пенсионерам : перечень и порядок получения

Социальные льготы для работающих и неработающих пенсионеров условия и порядок получения Выход на пенсию подразумевает ...

Какие льготы положены пенсионерам

Какие льготы имеет работающий и неработающий пенсионер в России? Услуги соцзащиты для пенсионеров предусматривают для ...

Какие льготы положены неработающим пенсионерам

Какие бывают льготы для неработающих пенсионеров по старости Льготы для неработающих пенсионеров по старости представляют ...

Какие льготы положены инвалидам 3 группы в году в России — кому положены и как получить

Права и льготы российских инвалидов 3 группы в 2018 году Получение группы инвалидности формирует права ...

Какие льготы положены за вредные условия труда? вредные условия труда пенсия — Трудовое право

Льготы за вредность, предусмотренные законодательством РФ — выдача работникам молока либо иных равноценных продуктов питания ...

Какие льготы положены для пенсионеров после 60 лет в году?

Какие льготы положены для пенсионеров после 60 лет в 2018 году С февраля 2017 года ...

Какие льготы положены ветеранам вов по статье 20

Права и льготы, предусмотренные ветеранам Великой Отечественной Войны Люди, защищавшие нашу Родину в самый сложный ...