Как уволиться на испытательном сроке основные моменты

Даже если начальнику организации кажется, что его новый работник подходит на должность, ему все равно рекомендуется установить испытательный срок. Данный промежуток времени недостаточно просто обговорить, необходимо и грамотно оформить его юридически.

Как уволиться на испытательном сроке основные моменты

Если в заключенном между сторонами договоре о выполнении трудовых функций не будет указываться никакой информации касательно данного испытательного периода, будет считаться, что этот выбранный сотрудник был допущен к выполнению возложенных функций сразу же.


Испытательный срок и его возможные сроки

Достаточно часто, выбор подходящего работника в организацию оборачивается для работодателя процедурой, занимающей огромный промежуток времени. Но даже тщательный отбор никак не исключает возникновение рисков для непосредственного работодателя, связанных с тем, что недостаточной квалификацией выбранного сотрудника.

Чтобы определиться, насколько выбранный работник отвечает всем требованиям, предусмотренным в компании, необходимо установить испытательный период. Определенный промежуток времени устанавливается в организации, чтобы оценить все возможности принятого работника.

В случае возникновения каких-либо проблем, стороны могут расторгнуть свои отношения, если результаты работы будут неудовлетворительными. Устанавливается разная продолжительность предусмотренного периода для прохождения испытания.

На основании определенных условий, работодатель может самостоятельно выбрать, какой именно испытательный период установить своему новому сотруднику:

  1. Общий промежуток времени для проверки соответствия качеств работника для выполнения функций составляет 3 месяца.
  2. Руководителям организации, а также их заместителям, бухгалтерам и руководителям филиалов, устанавливается период в полгода для проведения проверки.

Общая продолжительность предусмотренного в данной организации периода для прохождения необходимого испытания устанавливается по соглашению обеих сторон, но подобный период не должен превышать отметку, установленную действующим в данный момент на территории страны Трудовым кодексом.

На практике достаточно часто случается ситуация, когда непосредственный работодатель самостоятельно продлевает общий период для прохождения предусмотренного в организации испытания.

Категория лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен

  1. Лица, выбранные по конкурсу для замещения определенной должности.
  2. Беременные женщины и женщины, воспитывающие в одиночку ребенка, который не достиг возраста в полтора года.
  3. Несовершеннолетние.
  4. Лица, окончившие образовательное учреждение любого уровня, имеющие необходимую аккредитацию, выданную уполномоченным государственным органом. При этом они должны впервые поступать на работу в течение полного года со дня непосредственного окончания своей учебы.
  5. Лица, избранные в установленном порядке на выборную должность.
  6. Лица, приглашенные для выполнения своих функций в порядке перевода от своего прошлого непосредственного начальника по согласованию с новым.
  7. Лица, заключившие срочный договор, общий срок действия которого не превышает полных 2 месяцев. Если работодатель установил определенный срок для прохождения необходимого испытания для лица, указанного в представленном выше списке, подобный документ не будет иметь совершенно никакой юридической силы.


Основные причины увольнения на испытательном сроке

В течение всего периода, необходимого для прохождения установленного в данной организации испытания, работник должен соблюдать все свои обязанности, установленные договором. Работодатель, в свою очередь, должен настаивать на их выполнении.

При этом на законодательном уровне предусматривается сразу несколько оснований для расторжения договора во время испытательного периода.

1. По инициативе работника

Если уже в начале своей деятельности в организации сам непосредственный работник посчитал, что возложенные на него обязанности не могут ему подходить в силу определенных обстоятельств, он может написать заявление об увольнении, которое будет осуществляться по его собственному желанию.

Сама процедура увольнения в подобной ситуации будет такой же, за тем исключением, что своего непосредственного работодателя необходимо будет уведомить письменно о своем желании за три дня.

2. По инициативе работодателя

Если непосредственный работодатель приходит к окончательному выводу о том, что его принятый работник не выполняет свои функции, руководитель может уволить его до окончания назначенного срока для испытания.

О таком прекращении своих функций сотрудник должен обязательно быть уведомлен за полных три календарных дня до своего увольнения.

3. По окончании срока проверки

Если срок проверки не был пройден успешно, то организации приходится издавать специальный приказ, в котором будет указываться причина увольнения данного работника – плохие результаты проведенной работы.

Непосредственно в этот же день происходит окончательный расчет всех выплат сотрудника. Ему на руки выдается его заполненная должным образом трудовая книжка, в которой должна содержаться соответствующая запись о выполнении трудовых функций в данной организации.

Увольнение на испытательном сроке: порядок действий

Увольнение – это неприятная процедура не только для сотрудника, но и для самого непосредственного работодателя.

Если прекращение функций в период проведения испытания осуществляется по инициативе самого работодателя, потребуется соблюсти определенную процедуру:

  1. Для начала потребуется составить акт, должностные записки, в которых будут зафиксированы все данные поручений, а также полученный результат.
  2. Наличие в работе каких-либо серьезных ошибок, а также несоответствий, которые были зафиксированы письменно.
  3. Составление актов установленного образца о проведении с непосредственным работником разбора совершенных им ошибок, с указанием на необходимость их исправления.
    Во всех данных документах обязательно указание точной даты. Это позволит работодателю избежать возможных обвинений в незаконном увольнении.
  4. После того как непосредственный работодатель рассмотрит все вышеперечисленные документы и составит приказ об увольнении сотрудника, он должен быть передан увольняемому работнику.
  5. Если сотрудник по каким-либо существенным или несущественным причинам откажется подписать переданный ему приказ, данный факт должен быть зафиксирован специально созданной для этого комиссией. Отдельно стоит отметить, что в подобной ситуации при увольнении непосредственного сотрудника, работодатель не должен согласовывать все свои действия с местным профсоюзом организации.

Расчёт денежной компенсации и оформление записи в трудовой книжке

При увольнении по собственному желанию, действуют те же правила, что и при увольнении с постоянного места работы. Работнику обязаны выдать его заполненную трудовую книжку с соответствующей записью, а бухгалтерия, в свою очередь, должна произвести расчет.

При увольнении сотрудника по инициативе его непосредственного работодателя, если он был неудовлетворен его прохождением, предусмотренного в организации испытания, выплата предусмотренного пособия не осуществляется. В целом вся процедура непосредственного увольнения состоит издание приказа и получение трудовой книжки.

При увольнении, отдел кадров данной организации должен занести в трудовую книжку работника причину его увольнения. В течение всего периода, предусмотренного для непосредственного прохождения испытательного срока, разнообразные дисциплинарные взыскания и выговоры в трудовую книжку не заносятся.

Отдельно стоит отметить, что в книжке могут не фиксироваться записи, если данный непосредственный работник выполнял возложенные на него трудовые функции менее 5 дней.

Случаи увольнения на испытательном сроке без отработки

Если срок, установленный для прохождения предусмотренного в организации испытания подошел к завершению, а работодатель принимает решение о том, что сотрудника необходимо уволить, то отработка в 3 календарных дня не предусматривается.

Если по окончании предусмотренного в данной организации испытательного срока, сотрудник продолжает выполнять свои трудовые функции, считается, что установленное в организации испытание он прошел максимально успешно. Именно по этой причине недостаточно просто знать законодательство страны, но и знать все тонкости его применения.


Возможные причины судебных разбирательств

Для обращения в суд необходимо наличие веской причины.

К таким причинам можно отнести следующие:

  1. Несогласие работника с мнением руководства в своей компетентности.
  2. Невыплата заработной платы, а также всех полагающихся компенсации, выплачиваемый при увольнении работника или его самостоятельного ухода.
  3. Материальная недостача.Подобная ситуация может произойти, только если работник служил на посту, на котором требуется соблюдением материальной ответственности.

Если причины для увольнения в период непосредственного прохождения предусмотренного испытательного срока были несправедливыми, то сотрудник имеет право обратиться в местный суд. Чтобы начать судебное разбирательство, необходимо написать заявление в свой местный мировой суд. Лучше всего обратиться за поддержкой к квалифицированному юристу, чтобы доказать свою правоту.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Кому положены и как получить субсидии и льготы на оплату коммунальных услуг?

Часто бывает, что большое количество людей не догадывается о том, что может получать бонусы и ...

Скидки и льготы на коммунальные услуги ветеранам боевых действий и военнослужащим

Особой привилегией обладают защитники государства и всех жителей земли, ведь в случае глобальной опасности они ...

Временные переводы на другую работу порядок оформления

Под данным термином, принято понимать, смену трудовых функций сотрудника с постоянным или временным признаком, а ...

Льготы педагогам и медработникам по оплате коммунальных услуг

Из всех видов профессий самыми близкими к нам учителя и медицинские работники. Сложно найти сейчас ...

Что такое аннуитетные платежи главные преимущества

Основные виды платежей по кредиту Существует 2 вида платежей по кредиту: Дифференцированные платежи. Аннуитетные платежи. ...

Заявление за свой счет на один день правила составления

Определение понятия «отгул» кратко временный промежуток отдыха, который предоставляется сотруднику предприятия либо в качестве компенсации ...

Положены ли льготы пенсионерам и ветеранам труда по оплате коммунальных услуг

Потрудившись длительное время на благо страны и прожив долгую жизнь, хочется во время заслуженного отдыха ...

Льготы и скидки многодетным семьям на оплату коммунальных услуг

Дарить жизнь – само по себе чудо. А тем, кто помогает появиться на свет сразу ...

Образец журнала регистрации приказов по личному составу основные требования

Журнал регистрации приказов по личному составу (далее – будем называть его по первому слову наименования) ...

Сколько можно ездить без страховки?

Обычно ДТП никогда не происходит в нужное время. В большинстве случаев виновники аварии не могут ...

Как вернуть 13 процентов от покупки квартиры поэтапный процесс

Собственники квартир, имеют право возвратить налог при покупке квартиры. Для этого необходимо обратиться в налоговую, предоставив ...

Как и в каком размере предоставляются льготы по оплате коммунальных услуг для инвалидов

Часто в жизни люди оказываются в сложных ситуациях из-за проблем со своим здоровьем или здоровьем ...

Как разделить лицевой счет в муниципальной или приватизированной квартире?

С разъединением лицевого счета на жилплощадь часто сталкиваются граждане, которые не могут договориться о добровольном ...

Заявление о перерасчете коммунальных платежей: образец документа и полезные советы

Сложные отношения складываются у пользователей услуг ЖКХ с их поставщиками. Если повезет, то вам никогда ...

Как производится расчет и начисление платы за коммунальные услуги в многоквартирных домах

Дома и квартиры связаны между собой как физически – коммуникации, так и абстрактно – ТСЖ ...

Как можно узнать задолженность по квартплате: традиционные и современные способы

Многие из нас стараются делать обязательные платежи вовремя. У кого-то самодисциплина на высоком уровне, кто-то ...

Если приходится экономить: сколько времени можно не платить квартплату?

Ежемесячно мы делаем массу платежей: коммунальные, за всевозможные услуги связи, за детские сады-кружки-секции, кредитные и ...

Как расторгнуть договор в одностороннем порядке процедура расторжения

Основные задачи договора Устанавливать новые отношения между сторонами. На его основании участники сделки, фиксируют возникновение ...

Проводка начисление зарплаты ключевые моменты

Одним из основных доходов граждан является заработная плата, размер которой оговаривается в условиях трудового договора ...

С чего начать приватизацию квартиры достоинства и недостатки

Приватизация в СССР стала знаковым событием, которое определило начало массовой частной собственности на жилье. Если ...

Курение соседей в подъезде и на балконе: запреты, штрафы и прочие методы борьбы

Одни просто не любят табачного дыма из-за его запаха, другие в накуренном помещении начинают задыхаться. ...

Формирование земельных участков под многоквартирными домами

В многоквартирных домах проживают около 100 млн. россиян, что составляет 2/3 от общей численности населения ...

Соглашение о разделе наследственного имущества практические нюансы

Понятие и суть соглашения о разделе наследственного имущества Нужно сказать, что данный документ обладает рядом ...

Срок вступления в наследство по закону порядок и место оформления

Основные виды наследования Наследование на законных основаниях Наследование осуществляется если передаваемое в полную собственность причитающееся ...