Как правильно заполнить больничный лист работодателю?

Единственным документом, формально подтверждающим нетрудоспособность условного работника, является больничный лист. Его оформлением занимается только аккредитованная медицинская организация, а конечную подпись ставит всегда лечащий врач. Впоследствии данный документ поможет сотруднику получить соответствующую выплату в положенной форме. Далее будут описаны правила и порядок составления листа нетрудоспособности, а также основания его предъявления работодателю.

Правила заполнения больничного листа работодателем

По новому профильному законодательству, работодатели не занимаются его заполнением. Порядок, определенный в , указывает на оформление бланка только медицинской организацией. Все остальные образцы, не отвечающие статья 1.4 Санпина, не могут рассматриваться как официальные.

Соответственно правила и особенности, действующие до 2011 года, сегодня уже официально отменены. На это имеется соответствующий приказ Минздавсоцразвития, действующий в отношении всех без исключения организаций. Особенности заполнения больничного листа указаны в

Как заполнить больничный лист работодателю?

На практике правильно заполнить больничный лист может только аккредитованная медицинская организация в лице лечащего врача. Сам сотрудник сегодня не обязан заниматься заполнением. Для этого необходимо обладать специальными данными, которыми может обладать, по сути, только профессионал. Подписывается главным врачом после его составления. Типовой состоит из трех частей или разделов. Первый раздел является информационным. Здесь указывается наименование физического расстройства, травмы, и даже случаи беременности. Речь идет о любом ухудшении здоровья сотрудников, которые необходимо указать в первой части.

Второй раздел содержит амбулаторную информацию о произведенном лечении. К примеру, если была произведена операция, то ее наименование указывается в данной части. Последняя часть является непосредственно самой важной для работодателя, поэтому она должна быть составлена правильно. По общему правилу здесь указываются сроки нетрудоспособности, информация из истории болезни, порядок и особенности проведенного лечения, текущее состояние, а также стоимость медикаментов для расчета пособия.



Порядок заполнения больничного листа работодателем

В отношении формального работодателя действует только одно требование, согласно инструкции Санпина 191. Данное требование выражается только в подписи полученного им больничного листа от условного сотрудника. Если он составлен правильно, не содержит никаких исправлений и несоответствий общим правилам, то организация должна подписать этот бланк, и передать его главному бухгалтеру. После этого специалист произведет расчет положенного пособия.

Отказ со стороны формального работодателя в подписании образца может поступить только в том случае, если нарушена инструкция по заполнению больничного листа, либо если в нем указана заведомо недостоверная амбулаторная информация.

Если неправильно заполнен больничный лист работодателем что делать?

На практике происходит случаи, когда нарушается инструкция или правила заполнения образца. Если он составлен неправильно и нарушены основные правила и инструкции, то формальный работодатель имеет полное право отказать его подписании. Поэтому для согласования порядка и инструкции составления, а также для соответствия обязательным правилам рекомендуется заранее скачать типовой .

Если работодатель допускает ошибку, либо нарушает инструкцию, то любые исправления допускаются только в форме типографической замазки. Никакие перечеркивания, выделения, и иные исправления в образце не допускаются. Территориальный ФСС будет иметь все основания не принимать такой документ. Поэтому если не уместно использование типографической замазки, то документ необходимо составлять заново.

Исправление ошибок при заполнении больничного листа

Указанные особенности исправления ошибок разработаны в целях формального недопущения неправомерных действий как со стороны самих работников, так со стороны формальных работодателей. Если содержит ошибку, то после исправления территориальный орган ФСС может усомниться в достоверности таких данных, поэтому придется обращаться в профильное медицинское учреждение для получения соответствующих разъяснений.



На это уйдет определенное время, что неуместно как в отношении самого сотрудника, так и в отношении специалистов органов социального обеспечения. Если учитывать, что таких обращений в день поступает огромное количество, то на уточнение каждого из них уйдет очень много времени, и соответственно нетрудоспособный будут получать положенные пособия по истечении длительного срока. Поэтому желательно не допускать никаких ошибок и исправлений при составлении образца.

О admin

x

Check Also

Входят ли больничные в расчет отпускных: законодательная база

Многими задается вопрос, входит ли, больничный в расчетный лист отпускных пособий? Ответом на данный вопрос, ...

Типовая инструкция по охране труда

Охрана труда распространяется на все сферы деятельности человека производство, учебу, торговлю, услуги. В какой способ ...

Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий труда

Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья. Чтобы как-то компенсировать ...

Положение об адаптации новых сотрудников

Что такое постановление об адаптации новых сотрудников, из чего оно состоит, и какие цели в ...

Дополнительный отпуск за вредные условия труда ТК РФ

Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников, ...

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, ...

Критерии оценки эффективности деятельности персонала

Что такое критерий эффективности, какие аспекты включает в себя? Кто разрабатывает и утверждает документ, и ...

Можно ли переименовать должность в штатном расписании?

На сегодняшний день нет фиксированной позиции по поводу переименования должностей в штатных расписаниях. Но это ...

Испытательный срок при срочном трудовом договоре законодательная база

Если в срочном трудовом контракте не сказано о назначении испытательного периода, то работник считается принятым ...

Приказ о сокращении должности в штатном расписании

Штатное расписание решает многие проблемы на предприятиях, в том числе и организационные. Составление документа позволяет ...

Ассессмент-центр как метод оценки персонала

Что такое Ассемент-центр для анализа кадров? Какие результаты дает методика и кто ее проводит? Все ...

Решение суда о восстановлении на работе

Трудовой договор может быть расторгнут с обеих сторон по инициативе работника или работодателя. Иногда сотрудник ...

Как оплачивается больничный лист с нарушением режима в 2017?

Случается в жизни всякое, и даже самый трудолюбивый работник может заболеть. Для таких случаев предусмотрены ...

Как долго платят пособие по безработице в 2018в центре занятости населения?

Каждый сотрудник, который принял решение организовать процедуру увольнения, задается вопросом, сколько составляют выплаты той категории ...

Выплаты при увольнении по сокращению штатов порядок и сроки выплат

Статья 81 п.1, 2 ч. 1 ТК РФ оговаривает основные платежи сотрудникам во время сокращения ...

Можно ли встать на Биржу труда беременной и получить декретные?

Каждую женщину заботить вопрос о собственном финансовом состоянии и семьи в целом. В случае, если ...

Что представляет собой оценка персонала по методу 360 градусов?

Что такое оценка персонала по методике 360 градусов? Чем отличается система и как провести такой ...

Какими налогами облагается больничный лист?

Больничный лист это документ строгой отчетности. Оформляется при наличии серьезных нарушений в здоровье человека. Причина ...

Вывод по производственной практике: как написать правильно

При прохождении практики на производстве по своему профилю любой студент обязан научиться своей будущей профессии ...

В какой срок уходят в декрет необходимые документы

На каком сроке уходят в декретный отпуск Начало декретного отпуска определяет врач-гинеколог, в зависимости от ...

Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам?

За период рабочего процесса могут возникнуть непредвиденные ситуации, которые являются поводом для оформления служебной записки ...

Бессрочный трудовой договор основные нюансы

Трудовым договором называют письменный документ, который выражает соглашение между работником и работодателем, по которому одна ...

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели основные способы

Если работник принимает решение об увольнении с места работы по собственному желанию, то, по общему ...

Как составить программу адаптации персонала в организации?

Перевод на новое место работы всегда связан с большим волнением и стрессом. Это не зависит ...