Возврат из ФСС пособия по беременности и родам (обновлено 3 февраля 2016 года)

Возврат из ФСС пособия по беременности и родам. Арбитражная практика

Фонд соцстраха вправе не принимать пособие по беременности и родам к зачету, если оно выплачено с нарушениями (подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 165-ФЗ).

Частая претензия фонда к компаниям заключается в том, что прием на работу сотрудницы был фиктивным, она слишком быстро ушла в декрет. При этом проверяющие основываются на пункте 9 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53. В нем указано на то, что создание искусственной ситуации для получения денег фонда является основанием для отказа в возврате из ФСС пособия по беременности и родам.

Суды учитывают, что статья 64 ТК РФ запрещает отказ в заключении трудового договора по причине беременности или наличия детей. Однако совокупность других признаков может убедить их в правоте контролеров.

Возврат из ФСС пособия по беременности и родам. Аргументы для суда

Ожидание окончания отпуска по беременности и родам. АС Волго-Вятского округа рассматривал следующий спор. Только что принятая сотрудница вышла на должность заместителя главбуха 26 августа 2014 года. В тот же день она обратилась в больницу за листком временной нетрудоспособности на 140 дней. При проверке контролеры отказали в зачете пособия по беременности и родам, выплаченного на основании этого документа.

В суде компания пояснила, что она неоднократно приглашала эту сотрудницу на работу. Весной 2014 года они договорились, что та трудоустроится в общество после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В это время женщина была беременна третьим ребенком. Руководство компании об этом знало, но готово было принять ее на работу и ждать окончания отпуска по беременности и родам.

После этого с 13 января 2015 года сотрудница вышла на работу и в настоящее время исполняет обязанности заместителя главбуха. Суд удовлетворили эти пояснения (постановление от 05.11.2015 № А82-949/2015).

Компания должна нуждаться в сотруднице. Решение суда зависит от того, насколько компании нужен работник в должности, которую раньше занимала беременная. К примеру, если должность была введена специально для нее, во время отпуска никем не замещалась, при этом никакой активности компании в этом направлении нет, то суд, скорее всего, поддержит контролеров.

Так поступил АС Уральского округа при рассмотрении следующего спора. Сотрудницу взяли на должность руководителя отдела продаж. Она являлась кровной родственницей предпринимателя. Тот до приема на работу беременной женщины не состоял на учете фонда как страхователь. Согласно должностной инструкции, руководитель отдела продаж должен иметь опыт не менее одного года, однако принятая сотрудница его не имела. Все это убедило суд в фиктивности приема на работу беременной женщины, хотя с момента трудоустройства до даты ухода в декрет прошло более одного месяца (постановление от 29.10.2015 № Ф09-8080/15).

Другой пример — компания смогла доказать обоснованность приема сотрудницы, которая ушла в декрет через два дня после приема на работу. Женщина имела высшее образование и большой опыт работы в юриспруденции. На работу была принята в порядке перевода. При этом во время декрета устно консультировала руководителя общества по юридическим вопросам, а также вела электронную переписку с контрагентами. Суд счел эти доводы убедительными (постановление АС Волго-Вятского округа от 04.08.2015 № Ф01-2817/2015).

Еще в одной ситуации компания объяснила прием на работу новой сотрудницы тем, что общество перешло на общий режим налогообложенич. В связи с этим возникла необходимость в бухгалтере (постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.09.2015 № Ф04-23509/2015).

Исполнение трудовых обязанностей. Невозможность исполнять свои трудовые обязанности, наряду с другими фактами, убедили АС Уральского округа в том, что прием на работу сотрудницы направлен лишь на возмещение денег из фонда. Хотя до даты декрета она проработала в компании чуть меньше двух лет.

В пользу контролеров сработали следующие факты:

  • директором компании являлся отец детей беременной сотрудницы;
  • она была единственным работником помимо руководителя и никакой деятельности компания не вела;
  • несколько месяцев ей выплачивался повышенный оклад, хотя никаких доказательств исполнения обязанностей главбуха компания не представила. Даже отчетных и учетных документов, подписанных ею.

Но главное — помимо того что женщина работала в проверяемом обществе на 0,5 ставки, она была еще оформлена на полную ставку в другой компании и на 0,5 ставки в третьей организации. Суммарная продолжительность ее рабочего дня составляет более 16 часов в сутки, что является нарушением трудового законодательства. В каждую из трех организаций она обратилась за получением пособия по беременности и родам. В итоге суд согласился с проверяющими, что выплата пособия была неправомерной (постановление от 03.11.2015 № Ф09-8159/15).

В другом случае сотрудница устроилась на работу к предпринимателю 1 января 2012 года, а ушла в декрет через месяц. И в этот же период она работала одновременно в трех компаниях и у трех других предпринимателей, выполняя обязанности бухгалтера, инспектора отдела кадров, администратора и директора. То есть всего семь рабочих мест. И на всех она трудоустроилась либо 1, либо 12 января 2012 года. Суд признал претензии контролеров обоснованными (постановление Десятого ААС от 13.07.2015 № 10АП-4994/2015, оставлено в силе постановлением АС Московского округа от 12.11.2015 № Ф05-15120/2015).

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Испытательный срок после приема на работу можно сократить

Испытательный срок после приема на работу можно сократить Испытательный срок можно установить один раз при ...

Учет кредитов и займов в 2018 году: справочник безопасности

Учет кредитов и займов в 2018 году: справочник безопасности Налоговики всегда с особым вниманием смотрят ...

В 2018 году больше семей получат пособие на третьего ребенка

В 2018 году больше семей получат пособие на третьего ребенка В 2018 году больше регионов ...

Руководитель филиала вправе подписать декларацию только по доверенности

Руководитель филиала вправе подписать декларацию только по доверенности Ответ …Компания расположена в Москве. Также в ...

Расчет выходного пособия при увольнении

Расчет выходного пособия при увольнении Выходное пособие при увольнении, не облагаемое НДФЛ и взносами, можно ...

Расчет больничного листа в 2018 году

Расчет больничного листа в 2018 году Правила расчета больничного листа в 2018 году установлены пунктом ...

Сроки выплаты премий не будут ограничивать

Сроки выплаты премий не будут ограничивать Неясности начались после поправок в статью 136 ТК РФ, ...

Пост охраны не является подразделением

Пост охраны не является подразделением Ответ …Частное охранное предприятие, в котором я веду учет, зарегистрировано ...

Заполнение больничного листа работодателем в 2015 году

Заполнение больничного листа работодателем в 2015 году. Образец Заполнение больничного листа работодателем Записи в листке ...

МРОТ в 2018 году: размер, изменения, особенности применения

МРОТ в 2018 году: размер, изменения, особенности применения Федеральный МРОТ на 2016 год Федеральный МРОТ ...

Премии и компенсации

Премии и компенсации Облагаются ли премии юбилярам взносами? Надо ли начислять взносы на компенсацию за ...

Досрочная зарплата в 6-НДФЛ

Досрочная зарплата в 6-НДФЛ НДФЛ надо удержать при фактической выплате зарплаты за вторую половину месяца ...

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2018 году (обновлено 8 февраля 2016 года)

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году Важное в статье: Размер ...

ФСС подготовил новые формы заявлений для пилотных регионов

ФСС подготовил новые формы заявлений для пилотных регионов ФСС разработал новые формы документов для выплаты ...

Суд разрешил вернуть аванс, если продавец не поставил товар

Суд разрешил вернуть аванс, если продавец не поставил товар Если поставщик не исполнил заказ в ...

Применение ККТ: ответы на вопросы

Применение ККТ: ответы на вопросы Снятие с учета кассового аппарата mdash; Хотим провести снятие с ...

Торговля через интернет требует применение ККТ

Торговля через интернет требует применение ККТ Компания работает на упрощенной системе налогообложения. У нее торговля ...

По новым правилам за неприменение ККТ штрафуют всех

По новым правилам за неприменение ККТ штрафуют всех Штрафы за неприменение ККТ, предусмотренные новой редакцией ...

ФСС подготовил контрольные соотношения для расчета по взносам

ФСС подготовил контрольные соотношения для расчета по взносам ФСС в письме от 15.06.2017 № 02-09-11/04-03-13313 ...

С 1 июля электронные больничные вводят по всей стране

С 1 июля электронные больничные вводят по всей стране С 1 июля 2018 года работники ...

Пенсионный фонд должен сам уменьшать штрафы

Пенсионный фонд должен сам уменьшать штрафы УПФР оштрафовало АО quot;Банк Тааттаquot; на 40 тыс. рублей ...

Образец заполнения транспортной накладной нового образца 2016

Образец заполнения транспортной накладной нового образца 2016 В недавном судебном споре налоговики выиграли дело и ...

Срок уплаты имущественных налогов перенесен на 1 декабря

Срок уплаты имущественных налогов перенесен на 1 декабря Налоги надо перечислить на основании уведомления и ...

Срок уплаты налога на имущество в Москве продлят до 1 мая 2018 года

Срок уплаты налога на имущество в Москве продлят до 1 мая 2018 года quot;До 1 ...