Возврат из ФСС пособия по беременности и родам (обновлено 3 февраля 2016 года)

Возврат из ФСС пособия по беременности и родам. Арбитражная практика

Фонд соцстраха вправе не принимать пособие по беременности и родам к зачету, если оно выплачено с нарушениями (подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 165-ФЗ).

Частая претензия фонда к компаниям заключается в том, что прием на работу сотрудницы был фиктивным, она слишком быстро ушла в декрет. При этом проверяющие основываются на пункте 9 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53. В нем указано на то, что создание искусственной ситуации для получения денег фонда является основанием для отказа в возврате из ФСС пособия по беременности и родам.

Суды учитывают, что статья 64 ТК РФ запрещает отказ в заключении трудового договора по причине беременности или наличия детей. Однако совокупность других признаков может убедить их в правоте контролеров.

Возврат из ФСС пособия по беременности и родам. Аргументы для суда

Ожидание окончания отпуска по беременности и родам. АС Волго-Вятского округа рассматривал следующий спор. Только что принятая сотрудница вышла на должность заместителя главбуха 26 августа 2014 года. В тот же день она обратилась в больницу за листком временной нетрудоспособности на 140 дней. При проверке контролеры отказали в зачете пособия по беременности и родам, выплаченного на основании этого документа.

В суде компания пояснила, что она неоднократно приглашала эту сотрудницу на работу. Весной 2014 года они договорились, что та трудоустроится в общество после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В это время женщина была беременна третьим ребенком. Руководство компании об этом знало, но готово было принять ее на работу и ждать окончания отпуска по беременности и родам.

После этого с 13 января 2015 года сотрудница вышла на работу и в настоящее время исполняет обязанности заместителя главбуха. Суд удовлетворили эти пояснения (постановление от 05.11.2015 № А82-949/2015).

Компания должна нуждаться в сотруднице. Решение суда зависит от того, насколько компании нужен работник в должности, которую раньше занимала беременная. К примеру, если должность была введена специально для нее, во время отпуска никем не замещалась, при этом никакой активности компании в этом направлении нет, то суд, скорее всего, поддержит контролеров.

Так поступил АС Уральского округа при рассмотрении следующего спора. Сотрудницу взяли на должность руководителя отдела продаж. Она являлась кровной родственницей предпринимателя. Тот до приема на работу беременной женщины не состоял на учете фонда как страхователь. Согласно должностной инструкции, руководитель отдела продаж должен иметь опыт не менее одного года, однако принятая сотрудница его не имела. Все это убедило суд в фиктивности приема на работу беременной женщины, хотя с момента трудоустройства до даты ухода в декрет прошло более одного месяца (постановление от 29.10.2015 № Ф09-8080/15).

Другой пример — компания смогла доказать обоснованность приема сотрудницы, которая ушла в декрет через два дня после приема на работу. Женщина имела высшее образование и большой опыт работы в юриспруденции. На работу была принята в порядке перевода. При этом во время декрета устно консультировала руководителя общества по юридическим вопросам, а также вела электронную переписку с контрагентами. Суд счел эти доводы убедительными (постановление АС Волго-Вятского округа от 04.08.2015 № Ф01-2817/2015).

Еще в одной ситуации компания объяснила прием на работу новой сотрудницы тем, что общество перешло на общий режим налогообложенич. В связи с этим возникла необходимость в бухгалтере (постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.09.2015 № Ф04-23509/2015).

Исполнение трудовых обязанностей. Невозможность исполнять свои трудовые обязанности, наряду с другими фактами, убедили АС Уральского округа в том, что прием на работу сотрудницы направлен лишь на возмещение денег из фонда. Хотя до даты декрета она проработала в компании чуть меньше двух лет.

В пользу контролеров сработали следующие факты:

  • директором компании являлся отец детей беременной сотрудницы;
  • она была единственным работником помимо руководителя и никакой деятельности компания не вела;
  • несколько месяцев ей выплачивался повышенный оклад, хотя никаких доказательств исполнения обязанностей главбуха компания не представила. Даже отчетных и учетных документов, подписанных ею.

Но главное — помимо того что женщина работала в проверяемом обществе на 0,5 ставки, она была еще оформлена на полную ставку в другой компании и на 0,5 ставки в третьей организации. Суммарная продолжительность ее рабочего дня составляет более 16 часов в сутки, что является нарушением трудового законодательства. В каждую из трех организаций она обратилась за получением пособия по беременности и родам. В итоге суд согласился с проверяющими, что выплата пособия была неправомерной (постановление от 03.11.2015 № Ф09-8159/15).

В другом случае сотрудница устроилась на работу к предпринимателю 1 января 2012 года, а ушла в декрет через месяц. И в этот же период она работала одновременно в трех компаниях и у трех других предпринимателей, выполняя обязанности бухгалтера, инспектора отдела кадров, администратора и директора. То есть всего семь рабочих мест. И на всех она трудоустроилась либо 1, либо 12 января 2012 года. Суд признал претензии контролеров обоснованными (постановление Десятого ААС от 13.07.2015 № 10АП-4994/2015, оставлено в силе постановлением АС Московского округа от 12.11.2015 № Ф05-15120/2015).

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Первичное получение паспорта в 14 лет: документы, порядок и правила

Первичное получение паспорта в 14 лет: документы, порядок и правила Документы для получения паспорта в ...

Реструктуризация долга или ипотеки 2018 — последние новости

Реструктуризация долга – процедура по пересмотру условий кредитования – становится всё более востребованной на фоне ...

Реструктуризация долга или ипотеки 2018 — последние новости

Реструктуризация долга – процедура по пересмотру условий кредитования – становится всё более востребованной на фоне ...

Росписи на паспорт: как придумать, идеи и примеры, можно ли поменять и как

Росписи на паспорт: как придумать, идеи и примеры, можно ли поменять и как Россиянам редко ...

Замена паспорта в 45 лет: документы, сроки, правила и порядок процедуры

Замена паспорта в 45 лет: документы, сроки, правила и порядок процедуры Своевременная замена паспорта в ...

Замена паспорта в 45 лет: документы, сроки, правила и порядок процедуры

Замена паспорта в 45 лет: документы, сроки, правила и порядок процедуры Своевременная замена паспорта в ...

Как сделать реструктуризацию кредита в Сбербанке физическому лицу

Как сделать реструктуризацию кредита в Сбербанке физическому лицу Такой вопрос, как реструктуризация кредита в Сбербанке ...

Как сделать реструктуризацию кредита в Сбербанке физическому лицу

Как сделать реструктуризацию кредита в Сбербанке физическому лицу Такой вопрос, как реструктуризация кредита в Сбербанке ...

Как сделать реструктуризацию кредита в Сбербанке физическому лицу

Как сделать реструктуризацию кредита в Сбербанке физическому лицу Такой вопрос, как реструктуризация кредита в Сбербанке ...

Как составить заявление на реструктуризацию кредита: советы, образец, скачать бланк

Как составить заявление на реструктуризацию кредита: советы, образец, скачать бланк Образец заявления на реструктуризацию кредита ...

Как сделать рефинансирование кредита, если есть просрочки

Как сделать рефинансирование кредита, если есть просрочки Когда необходимо рефинансирование кредитов с открытыми просрочками? К ...

Как сделать рефинансирование кредита, если есть просрочки

Как сделать рефинансирование кредита, если есть просрочки Когда необходимо рефинансирование кредитов с открытыми просрочками? К ...

Как сделать рефинансирование кредита, если есть просрочки

Как сделать рефинансирование кредита, если есть просрочки Когда необходимо рефинансирование кредитов с открытыми просрочками? К ...

Как сделать реструктуризацию кредита в ВТБ24 физическому лицу — условия, заявление, нюансы

Как сделать реструктуризацию кредита в ВТБ24 физическому лицу — условия, заявление, нюансы Что представляет собой ...

На что имеют право коллекторы согласно закону

На что имеют право коллекторы согласно закону Массовый кредитный бум в России, начавшийся несколько лет ...

На что имеют право коллекторы согласно закону

На что имеют право коллекторы согласно закону Массовый кредитный бум в России, начавшийся несколько лет ...

На что имеют право коллекторы согласно закону

На что имеют право коллекторы согласно закону Массовый кредитный бум в России, начавшийся несколько лет ...

Судебные приставы заблокировали счет — что делать?

Судебные приставы заблокировали счет — что делать? Гражданин больше не может осуществлять платежи с помощью ...

Судебные приставы заблокировали счет — что делать?

Судебные приставы заблокировали счет — что делать? Гражданин больше не может осуществлять платежи с помощью ...

Судебные приставы заблокировали счет — что делать?

Судебные приставы заблокировали счет — что делать? Гражданин больше не может осуществлять платежи с помощью ...

Закон о коллекторской деятельности 2018 — права и обязанности коллекторов

Закон о коллекторской деятельности 2018 — права и обязанности коллекторов В Совете при Президенте закон ...

Закон о коллекторской деятельности 2018 — права и обязанности коллекторов

Закон о коллекторской деятельности 2018 — права и обязанности коллекторов В Совете при Президенте закон ...

Закон о коллекторской деятельности 2018 — права и обязанности коллекторов

Закон о коллекторской деятельности 2018 — права и обязанности коллекторов В Совете при Президенте закон ...

Просрочки по кредиту — что делать? Способы решения проблемы

Просрочки по кредиту — что делать? Способы решения проблемы Если у вас имеются действующие просрочки ...