Учет премий: судебная практика, решения, аргументы

Аргументы, которые помогут отстоять в суде учет премий в расходах

По мнению Минфина, запрещено уменьшать облагаемую прибыль на премии, выданные к праздникам (письмо от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283). Такие премии не связаны с производственной деятельностью. Значит, относятся к экономически не обоснованным расходам, считают чиновники.

Обоснованность учета премий в расходах

Суд может поддержать чиновников, но лишь в том случае, если праздник — единственное основание для премирования (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.05.2012 № А74-2038/2011). Такие поощрения редки. Чаще премия только приурочена к празднику, но ее назначение зависит от перевыполнения плана организацией либо ее отделом или от результатов труда самого работника. Данные премии уменьшают прибыль, если направлены на стимулирование персонала и предусмотрены в трудовом либо коллективном договоре или документах, принятых на основании этих договоров. Так не раз сообщал суд (постановления ФАС Московского округа от 17.06.2009 № КА-А40/4234-09 и ФАС Уральского округа от 05.09.11 № Ф09-5411/11).

В суд предъявлено Положение о премировании. По нему премия выплачивается к празднику, но назначается не всем работникам. Она положена только при достижении плановых показателей, выполнении сотрудником приказов и иных распоряжений организации, соблюдении трудовой дисциплины, отсутствии производственных упущений. Следовательно, цель премирования — повышение эффективности труда и доходов организации. Ее расходы обоснованные и вычитаются из облагаемой прибыли (постановление ФАС Московского округа от 30.11.2011 № А40-127128/10-127-729).

Обоснованность расходов можно подтвердить, ссылаясь и на другие нормы из Положения или приказа о премировании. К примеру, на указание, что премия назначается за соблюдение стандартов качества, отсутствие несвоевременно выполненных заданий либо претензий клиентов и т. д.

Еще один аргумент — возможное снижение премий из-за дисциплинарных взысканий или иных нарушений работника (постановление ФАС Московского округа от 24.02.2010 № КА-А40/70210). Если подобные санкции прописаны в документах предприятия, то суд решит: премия направлена на стимулирование добросовестного персонала и включается в обоснованные расходы. Дополнительно можно опираться на приказы о лишении премии, ведомости, из которых видно депремирование отдельных сотрудников. Эти документы также подтверждают зависимость премии от эффективности труда и ее стимулирующий характер.

В компаниях часто устанавливают повышенную надбавку и дополнительную премию отдельным сотрудникам. Мы выяснили в Роструде, надо ли вносить такие изменения в положение об оплате труда если они касаются не всех, а отдельных категорий работников.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Затраты на каталоги можно списать в расходах по прибыли

Затраты на каталоги можно списать в расходах по прибыли Минфин в письме от 19.05.2017 № ...

Переплата по налогам освобождает от штрафа при сдаче уточненной отчетности

Переплата по налогам освобождает от штрафа при сдаче уточненной отчетности Минфин в письме от 23.05.2017 ...

Приказ о предоставлении отпуска

Приказ о предоставлении отпуска На практике такое решение оформляют в форме приказа. Устраивает это и ...

Сотрудник вправе потребовать письменный расчет отпускных

Сотрудник вправе потребовать письменный расчет отпускных Надо предоставить сотруднику записку-расчет отпускных, если он требует документ, ...

Расчет налога на имущество по кадастровой стоимости в 2015 году

Расчет налога на имущество по кадастровой стоимости в 2015 году Регионы введут единую дату начала ...

Форма РСВ-1 за 4 квартал 2015 года

Форма РСВ-1 за 4 квартал 2015 года В феврале компаниям предстоит сдавать отчет РСФ-1 за ...

Новая форма декларации по НДС в 2018 году

Новая форма декларации по НДС в 2018 году С первого квартала организации должны сдавать новую ...

Изменения в декларации по УСН за 2015 год

Изменения в декларации по УСН за 2015 год Компаниям и предпринимателям надо подготовиться к изменениям ...

6-НДФЛ: 6 правил заполнения

6-НДФЛ: 6 правил заполнения ФНС опубликовала большое письмо, где разъясняет порядок заполнения 6-НДФЛ за первый ...

Уточнен порядок заполнения поля 107 платежного поручения

Уточнен порядок заполнения поля 107 платежного поручения Казначейство России разъяснило порядок заполнения платежных поручений при ...

Как подготовить аннулирующую справку 2-НДФЛ

Как подготовить аннулирующую справку 2-НДФЛ Справки 2-НДФЛ, которые сданы по ошибке, надо аннулировать. Например, если ...

При возврате налога не надо сдавать корректировку 6-НДФЛ за 2 квартал

При возврате налога не надо сдавать корректировку 6-НДФЛ за 2 квартал Организации могут не сдавать ...

УФНС просит проверить платежные поручения по взносам

УФНС просит проверить платежные поручения по взносам Налоговики обращают внимание на заполнение платежек по взносам. ...

ФНС разъяснила, как платить штраф за расчет по страховым взносам

ФНС разъяснила, как платить штраф за расчет по страховым взносам Штраф за опоздание с расчетом ...

Бухгалтерский учет дебиторской задолженности

Как отразить в бухучете продажу дебиторской задолженности Есть несколько особенностей учета продажи дебиторской задолженности у ...

Можно будет учесть убытки зависимого предшественника

Можно будет учесть убытки зависимого предшественника При слиянии и присоединении правопреемник вправе будет учесть убытки ...

В споре по однодневкам поможет ответ налоговиков

В споре по однодневкам поможет ответ налоговиков Чиновники наконец признали, что если инспекторы отказали компании ...

Без документов нельзя списать убытки от уступки требования

Без документов нельзя списать убытки от уступки требования Компания, уступившая право требования, не может учесть ...

Как перейти с упрощенного бухучета на обычный

Как перейти с упрощенного бухучета на обычный 1. Пересчитать доходы и расходы в бухучете При ...

Новых работников требуется знакомить с результатами спецоценки

Новых работников требуется знакомить с результатами спецоценки При проведении в этом году специальной оценки условий ...

Увольнение за прогул: трудовой спор

Увольнение за прогул: трудовой спор Любой отпуск, даже за свой счет, надо согласовать с работодателем, ...

Минтруд готовит компании к переходу на электронный кадровый документооборот

Минтруд готовит компании к переходу на электронный кадровый документооборот Минтруд намерен перевести организации на электронный ...

Минтруд разъяснил порядок заполнения декларации соответствия условий труда

Минтруд разъяснил порядок заполнения декларации соответствия условий труда С 2014 года всем компаниям вместо аттестации ...

НДФЛ иностранца: можно ли пересчитать налог и вернуть его работнику

НДФЛ иностранца: можно ли пересчитать налог и вернуть его работнику Вы вправе вернуть ранее удержанный ...