Специальный портал позволит заключать электронные трудовые договоры

Специальный портал позволит заключать электронные трудовые договоры

Специальный портал позволит заключать электронные трудовые договоры

В течение ближайших полутора лет в России, скорее всего, появится электронный трудовой договор, позволяющий удаленному работнику и нанимателю узаконить отношения через интернет.

Через годы, через расстояния

Минфин анонсировал ГИС «Электронный трудовой договор» — портал, на котором фрилансеры и их наниматели смогут законно фиксировать деловые отношения. Шаг ведомства направлен на легализацию 2,5 миллиона граждан, которые сегодня работают дистанционно и нелегально.

Чтобы онлайн-договор получил такую же юридическую силу, как и бумажный аналог, потребуется внести дополнения в Трудовой кодекс. На это, а также на проработку всех нюансов, выделено полтора года. По словам вице-премьера по соцполитике Ольги Голодец, решение поставленных задач зависит от усилий всех заинтересованных сторон.

На заметку! Заключение трудового договора в электронной форме будет законодательно приравнено к привычной процедуре подписания бумажного документа.

По статистике Федеральной службы по труду и занятости, сегодня порядка пяти миллионов россиян работает удаленно, и половина из них – неофициально. Зачастую отношения не оформляются не из-за стремления уйти от налогов. Причина более прозаична: непозволительной роскошью в современном ритме ведения бизнеса становится трата времени на подготовку бумажных документов, отправку их курьером или по почте. Именно поэтому многие предпочитают договариваться устно. Введение новой возможности для дистанционного подписания документов поможет сократить финансовые и временные издержки обеих сторон и выведет нелегальных фрилансеров из тени.

Предложенный формат законного сотрудничества уже получил одобрение Минкомсвязи, а также советника президента РФ Германа Клименка, который заявил о необходимости предоставить «равные возможности для всех пользователей». Электронный договор поможет выстраивать более прозрачные и надежные отношения: наниматели будут платить за выполненную работу, фрилансеры – не пропадут и завершат проект вовремя. Таким образом, удастся устранить все риски, с которыми сегодня связана удаленная работа.

Принцип взаимодействия

Новая государственная информационная система будет подконтрольна Роструду, а доступ к ней получат организации любых форм собственности и физические лица. Формат взаимодействия предельно прост: наниматель создает трудовой договор, фиксируя все условия сотрудничества, а работник подписывает его или отвергает. Для подписи онлайн-договора потребуется регистрация в единой системе идентификации на портале госуслуг.

В Роструде уверены, что новая система будет востребована не меньше, чем запущенный сервис для проверки условий трудовых договоров, ведь преимущества очевидны:

стороны трудовых отношений смогут сэкономить время и деньги;

при желании можно будет затребовать бумажную копию подписанного дистанционно договора и получить его в МФЦ по месту жительства;

работодатели смогут сократить издержки на содержание штатных сотрудников, ведь любого специалиста удастся официально нанять удаленно;

для сторон снизятся риски;

сократится число схем мошенничества при найме на работу.

В Минтруде поспешили напомнить, что в 2013 году был принят ФЗ-60 о дистанционной занятости. В частности, стороны уже сегодня могут заключать договор путем обмена электронными версиями документов, которые подписаны квалифицированными электронными подписями работодателя и работника. В трехдневный срок наниматель также обязан направить сотруднику бумажный аналог по почте заказным письмом.

Так ли популярен фриланс?

Скептические оценки новшества практически отсутствуют, однако отдельные эксперты отмечают, что объемы рынка фриланса в России значительно преувеличены. По словам проректора Академии труда и соцотношений Александра Сафонова, «взрывного интереса» к удаленной занятости ни в нашей стране, ни в Европе не наблюдается. В 2018 году в целом по ЕС на общем рынке труда фриланс занимал лишь 15%.

На заметку! Недавний рейтинг Forbes представил топ-5 самых востребованных удаленных сотрудников: графические дизайнеры, видеомонтажеры, менеджеры соцсетей, разработчики сайтов и контент-менеджеры.

Наиболее часто фрилансеров приглашают на работу в Нидерландах (21%), в Германии (13%), Бельгии, Франции и Дании (9%). В США исторически сложилась ситуация найма удаленных программистов, а также юристов и бухгалтеров. Но не так часто европейцы и американцы сотрудничают с россиянами. Мешает нанимать наших талантливых специалистов иностранным компаниям российское законодательство, которое обязывает регистрироваться на территории РФ в качестве юрлица – только такие зарубежные фирмы имеют право официально заключать трудовой договор с русскими фрилансерами.

Будет ли предусмотрена упрощенная процедура найма русских иностранными компаниями в новой системе, покажет время, но то, что она значительно облегчит жизнь специалистам, работающим удаленно в отечественных фирмах, не вызывает сомнений.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Обязательные работы как вид наказания: что нужно знать о них

Обязательные работы как вид наказания: что нужно знать о них Обязательные работы – относительно новая ...

Обязательные работы как вид наказания: что нужно знать о них

Обязательные работы как вид наказания: что нужно знать о них Обязательные работы – относительно новая ...

Обязательные работы как вид наказания: что нужно знать о них

Обязательные работы как вид наказания: что нужно знать о них Обязательные работы – относительно новая ...

Как подать на развод в одностороннем порядке

Как подать на развод в одностороннем порядке Один из супругов вынужден задумываться, как подать на ...

Как подать на развод в одностороннем порядке

Как подать на развод в одностороннем порядке Один из супругов вынужден задумываться, как подать на ...

Как подать на развод в одностороннем порядке

Как подать на развод в одностороннем порядке Один из супругов вынужден задумываться, как подать на ...

Кто имеет право на необходимую самооборону

Кто имеет право на необходимую самооборону Защищая собственную жизнь, легко оказаться на скамье подсудимых, поэтому ...

Кто имеет право на необходимую самооборону

Кто имеет право на необходимую самооборону Защищая собственную жизнь, легко оказаться на скамье подсудимых, поэтому ...

Кто имеет право на необходимую самооборону

Кто имеет право на необходимую самооборону Защищая собственную жизнь, легко оказаться на скамье подсудимых, поэтому ...

Пределы и превышение самообороны: статья УК РФ, что говорит закон

Пределы и превышение самообороны: статья УК РФ, что говорит закон В судебной практике нередки случаи, ...

Пределы и превышение самообороны: статья УК РФ, что говорит закон

Пределы и превышение самообороны: статья УК РФ, что говорит закон В судебной практике нередки случаи, ...

Пределы и превышение самообороны: статья УК РФ, что говорит закон

Пределы и превышение самообороны: статья УК РФ, что говорит закон В судебной практике нередки случаи, ...

Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец

Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец Когда нужно писать заявление о розыске ...

Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец

Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец Когда нужно писать заявление о розыске ...

Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец

Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец Когда нужно писать заявление о розыске ...

Как оформить отказ от наследства?

Как оформить отказ от наследства? Граждане, которые полагают, будто отказ от наследства – глупая и ...

Как оформить отказ от наследства?

Как оформить отказ от наследства? Граждане, которые полагают, будто отказ от наследства – глупая и ...

Как оформить отказ от наследства?

Как оформить отказ от наследства? Граждане, которые полагают, будто отказ от наследства – глупая и ...

Отгул на свадьбу по трудовому кодексу: положен ли, как получить

Отгул на свадьбу по трудовому кодексу: положен ли, как получить Всех без исключения новобрачных интересует, ...

Отгул на свадьбу по трудовому кодексу: положен ли, как получить

Отгул на свадьбу по трудовому кодексу: положен ли, как получить Всех без исключения новобрачных интересует, ...

Отгул на свадьбу по трудовому кодексу: положен ли, как получить

Отгул на свадьбу по трудовому кодексу: положен ли, как получить Всех без исключения новобрачных интересует, ...

Материальная помощь на работе: как получить, кому и когда положена?

Материальная помощь на работе: как получить, кому и когда положена? Лишние деньги никогда не помешают, ...

Материальная помощь на работе: как получить, кому и когда положена?

Материальная помощь на работе: как получить, кому и когда положена? Лишние деньги никогда не помешают, ...

Материальная помощь на работе: как получить, кому и когда положена?

Материальная помощь на работе: как получить, кому и когда положена? Лишние деньги никогда не помешают, ...